1月28-29日，公司党委召开2022年度中层干部述职考评会。公司领导、中层干部共70余人参加。
本次述职以现场+视频述职方式进行，采取“述职+提问+点评”形式，述职人员围绕“德能勤绩廉”综述、本年度履职情况及工作业绩、工作创新点、存在的不足及改进措施四个方面，对个人全年工作进行总结与剖析。公司领导班子成员紧盯要点和当前工作重点、难点进行点评提问；述职人员报告精简具体，注重结果和成效，用数据事实说话；与会人员以二维码扫码打分的方式对述职干部进行民主测评。述职严格按照从严管理、从严监督、从严考核的要求，全程接受群众和纪检部门对考评工作进行监督。
年度中层干部全覆盖述职是公司贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策的重要举措，同时也是公司加强干部管理、建设高素质干部队伍的具体抓手。述职旨在督促各级干部，提高认识，摆正位置，自觉接受、主动配合公司党委的监督，实事求是总结年度工作，勇敢面对问题，认真改进工作，不断完善、提高自己的履职水平。此次年度述职考评将严格按照优秀等次不超过20%的比例进行评定，评定为优秀等次的将进行激励通报，排名靠后的将采取提醒谈话、岗位调整等措施，确保干部述职工作真正述出压力、评出动力、考出活力。据悉，公司近年来持续完善干部考评体系，总结干部考评工作新经验新成果，充分发挥考评“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，进一步完善以岗位职责为基础，以能力和业绩为导向，突出品德、能力和业绩评价的干部考评体系。制定下发《干部绩效管理办法》《推行任期制和契约化管理工作方案》《企业领导人员末等调整和不胜任退出实施办法》等多项管理制度，建立全员绩效指标数据库，通过日常调研、干部考察、年度测评、季度跟踪、年度考核等方式，全方位、多角度了解干部，确保对领导班子和领导人员评价的客观性和公正性。（周 宇）
